Werkstudent / Pflichtpraktikum HR (m/w/d)

SAF-HOLLAND ist ein international führender Hersteller von fahrwerksbezogenen Baugruppen und Komponenten für Trailer, Lkw und Busse. Auf sechs Kontinenten beschäftigt SAF-HOLLAND rund 5.500 engagierte Mitarbeitende. Die Produktpalette umfasst unter anderem Achs- und Federungssysteme für Trailer sowie Sattelkupplungen und Kupplungssysteme für Lkw, Anhänger und Sattelauflieger als auch Brems- und EBS-Systeme. Daneben entwickelt SAF-HOLLAND innovative Produkte zur Erhöhung der Effizienz, Sicherheit und Umweltfreundlichkeit von Nutzfahrzeugen.

Bei SAF HOLLAND setzen wir uns für eine integrative Kultur des gegenseitigen Respekts ein. Gleichberechtigung und Vielfalt sind dabei eine Selbstverständlichkeit und Teil unserer Wertekultur.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website der SAF-HOLLAND Gruppe.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.

IHRE AUFGABEN:

• Unterstützung bei nationalen und internationalen HR‑Projekten, insbesondere mit Schwerpunkt auf HR‑Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI im HR‑Umfeld
• Mitbetreuung des Successfactors Recruiting Moduls und Unterstützung im Rahmen des Bewerbermanagements
• Unterstützung bei Themen des operativen und strategischen Personalmanagements sowie im Tagesgeschäft
• Mitarbeit in der operativen und administrativen Personalarbeit mit Einblick in laufende HR‑Prozesse
• Mitwirkung bei der Strukturierung, Analyse und Optimierung interner HR‑Prozesse sowie bei der Weiterentwicklung digitaler HR‑Workflows und ‑Tools
• Durchführung von Recherchetätigkeiten zu aktuellen HR‑relevanten Themen (z. B. HR‑IT‑Trends, Digitalisierung, KI)
• Vorbereitung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung interner HR‑Abstimmungen und Projekte

IHR PROFIL:

• Studium der Fachrichtung (Digital) Business Management, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Multimediale Kommunikation und Dokumentation oder Wirtschaftspsychologie mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Digitalisierung oder KI
• Erste Kenntnisse / Erfahrungen im Umgang mit KI‑gestützten Tools und digitalen Anwendungen
• Erste Einblicke in HR‑bezogene Themen oder Prozesse (z. B. Personalmanagement, Recruiting, Personaladministration oder HR‑Projekte) von Vorteil
• Kenntnisse im Strukturieren, Aufbereiten und Analysieren von Informationen
• Erste Berührungspunkte mit digitalen bzw. KI-gesteuerten Arbeitsabläufen, Automatisierung oder Prozessoptimierung von Vorteil
• Hohe Affinität zu Digitalisierungs‑ und KI‑Themen, insbesondere im Kontext moderner HR‑Arbeit
• Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Produkten (insbesondere Excel, PowerPoint und Word)
• Grundverständnis für digitale Workflows, Datenverarbeitung und Tool‑gestützte Arbeitsweisen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere zur Arbeit mit internationalen Inhalten, Tools oder Dokumentationen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Systeme einzuarbeiten
• Freude an der Arbeit im Team
• Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und ein sicheres Auftreten
• Engagierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise

• Zukunftssichere Arbeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Flache Hierarchien mit Raum für Ideen und Mitgestaltung
• Attraktive Rahmenbedingungen nach IG Metall, z.B. 30 Tage Urlaubsanspruch
• Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter